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       近日，控股公司二級資深經理汪月娥和辦公室副主任史鵬程等一行四人蒞臨公司開展企業文化建設調研，公司董事長翁逸群等參加調研座談。

       公司黨總支書記王休虹根據集團公司調研提綱，結合企業實際，對企業文化建設現狀和打算作了總體匯報。董事長翁逸群著重談了現階段公司對戰略定位、企業愿景、核心價值觀和經營理念的想法。翁董表示，企業愿景目標和發展定位是引領企業發展轉型的方向標，檢測公司結合區域優勢和自身要求，提出在未來20-30年內成為全球基礎設施管理的高端服務商的目標，并以服務社會、超越自我作為企業核心價值觀。現階段檢測公司將結合行業特征和企業發展實際，逐步明晰企業愿景、核心價值觀和企業經營理念的內涵，并通過黨建、群團等活動載體，逐步打造有鮮明特色的富有活力的企業文化，讓企業文化凝聚全體員工共識，真正成為企業發展的軟實力。

       調研組對公司班子對企業文化建設的重視和相關定位給予了充分肯定。汪總對調研工作做了總結，并對檢測公司企業文化建設提出了四點建議，一是企業文化要利用好現有的工作抓手，著力從黨建力、政治力和群團力三個方面入手同向發力。二是檢測公司既要秉承第三方檢測機構的權威性、公正性和專業性等優良傳統，又要結合轉型發展要求不斷思考、探索、創新和完善企業精神內涵。三是將企業文化理念通過不同的活動載體呈現，使員工受到潛移默化和熏陶，將員工自身價值體現和企業目標的實現有機結合起來。四是把企業文化建設全面融入到企業改革發展戰略和生產經營管理中心工作中，用企業文化助推企業戰略規劃和目標愿景的實現。